Risques psycho-sociaux & Bien-être au travail

Ce diagnostic permet de calibrer les dispositifs internes de développement du Bien-Etre professionnel et de réduction des RPS.

Nous avons développé une démarche de déploiement du bien-être (DBE) au travail et corollairement de réduction des risques psychosociaux (RPS). Les sources des RPS sont généralement liées :

• aux missions de l'entreprise et des collaborateurs
• aux processus opérationnels,
• à l'organisation du travail,
• au style de management,
• aux contraintes légales
• à la relation client
• aux moyens à disposition des collaborateurs
• à l'environnement de travail
• aux métiers de l'entreprise ou de l'institution
• à l'image interne et externe de l'entreprise ou institution
• au schéma de communication interne / externe
• aux valeurs de l'entreprise /institution
• au contexte social (ambitions, climat)
• aux niveaux d'autonomie et de technicité des emplois
• aux représentations de la difficulté des missions
• à la clarté des objectifs de travail et à leur cohérence