Groupe Gérard Carton
La passion des solutions

Comité stratégique

Le Comité stratégique du GCCG a pour mission de concevoir, expliciter et apprécier la mise en œuvre de la stratégie de d’innovation de l’Entreprise. Il est composé de 5 membres :


Catherine MALPAS

Catherine MALPAS

Chef d’Entreprise, journaliste (diplômée de Sciences Po Paris), rédacteur en Chef de Je-Magazine et Naturopathe certifiée OMNES (Organisation des Médecines Naturelles et de l’Education Sanitaire) activités qu’elle exerce à Paris depuis 2011 avec une emphase sur sa qualité de « Coach en Stratégie Nutritionnelle ».

Membre de l’AFCP (Association Française des Conférenciers Professionnels) et de A-Speakers International Speakers Bureau, elle organise régulièrement des conférences et des ateliers en France et à l’étranger sur le thème de la santé et du bien-être.


Barbara TERRIER

Barbara TERRIER

Psychologue clinicienne de formation et titulaire d’un Master en Administration des Entreprises. Elle est créateur et Chef d’Entreprise dans le secteur de l’Action Sociale et des services aux personnes souffrant de maladies les rendant dépendantes, notamment Alzheimer.


Jean-Jacques SALOMON

Jean-Jacques SALOMON

Editeur, Polytechnicien et diplômé en économie, il a commencé sa vie professionnelle dans le secteur bancaire avant de travailler dans l'informatique (Société Générale, Paribas, Sema...) En 1990, il a créé les Editions ETEX, spécialisées dans les annuaires biographiques professionnels. Il dirige aujourd'hui les Editions du Palio, une maison qu'il a fondée en 2007 pour publier des ouvrages disruptifs sur les métiers et le management, au croisement des questions professionnelles et culturelles. Jean-Jacques Salomon est l'auteur de plusieurs livres sur les réseaux sociaux, les langages de l'entreprise et l'éthique professionnelle.


Gérard CARTON

Gérard CARTON

Fondateur du Groupe, Gérard est porté par l’ambition d’offrir des accompagnements opérationnels aux Entreprises qui font le choix stratégique de valorisation sincère, équitable et intelligente de leur capital humain.

Expert en conduite d’évolution des opinions et des comportements, il est convaincu que le management et le leadership entrent dans une ère nouvelle dans laquelle le respect, la confiance et la coopération sont les fondements d’un climat social et managérial sain, apporteur de résultats distinctifs et pérennes.