Etre beau est parfois un handicap en entreprise. Quand ?

 Plusieurs études ont conclu que la beauté facilite les progressions de carrière et de rémunération.

Mais favorise-t-elle aussi les recrutements ? Des chercheurs de l’université de Munich ont montré que l’effet-beauté ne fonctionne que lorsque le recruteur est du sexe opposé.

Une photo d’identité féminine particulièrement attirante est un atout lorsque le recruteur est un homme, mais un handicap quand il s’agit d’une recruteuse, sauf si celle-ci affiche une confiance en elle-même particulièrement élevée.

On constate le même phénomène, symétriquement, avec les candidats masculins.

Faut-il prévoir une différenciation des CV selon le genre présumé du recruteur ?