Groupe Gérard Carton
Publié dans Pensées du jour
Dans une enquête menée auprès de quelque 400 salariés, une équipe de psychologues de l’Université de Caroline du Nord a analysé le rôle et le statut de l’humour dans les entreprises.
Il apparaît que, à l’instar des individus, les organisations peuvent avoir le sens de l’humour.
Leurs employés sont capables de les identifier comme telles : ils font la différence entre les entreprises où l’humour a sa place et les autres.
Selon les chercheurs, la notion de sens de l’humour peut être prise à la lettre : dans les structures reconnues comme ayant le sens de l’humour, le travail est lui-même perçu comme ayant du sens, de sorte que le climat social et la productivité sont meilleurs que la moyenne.
L’humour, dit-on, est la politesse du désespoir.
Dans les entreprises, il est, semble-t-il, plutôt porteur d’espoir.
