Groupe Gérard Carton
Publié dans Pensées du jour
Des chercheurs de l’université de Chicago ont constitué trois groupes de responsables de recrutement de grandes entreprises.
Aux participants du premier groupe (a), ils ont présenté, pour qu’ils en prennent connaissance, des textes rédigés par des candidats qui se présentaient à travers de brefs récits autobiographiques.
Les participants du deuxième groupe (b) ont écouté des enregistrements de ces mêmes récits lus à haute voix par les candidats.
Les participants du troisième groupe (c) ont pris connaissance de ces récits en visionnant des vidéos présentant les candidats en train de les lire à haute voix.
A l’issue de ces étapes, les membres de chacun des groupes ont été invités à noter l’impression générale que leur faisaient les candidats.Les participants du groupe (b) ont mieux noté les candidats que les participants du groupe (a) : la voix rend plus convaincant.
Les participants du groupe (c) ont noté les candidats à l’identique des participants du groupe (b), comme si l’apparence physique des candidats était une information redondante par rapport à la voix.
Pour renforcer ses chances d’être shortlisté dans un processus de recrutement accompagner son CV d’un fichier « son » ?
