Groupe Gérard Carton
Nous ne recrutons pas pour nos clients ; nous leur proposons de concevoir et de mettre en œuvre une ingénierie de recrutement efficace « clés en mains ».
"Culturellement" parlant, les Entreprises tendent :
- vers l’orientation « X », dans laquelle dominent les process, le contrôle, la hiérarchie
- ou vers l’orientation « Y », dans laquelle priorité est donnée à l’autonomie, l’initiative, les compétences et le développement du potentiel des collaborateurs à tous niveaux.
Recruter des collaborateurs orientés « X» pour une entreprise « Y » est une erreur au même titre que son inverse.
- Nous avons conçu un programme de recrutement permettant d’identifier l’orientation professionnelle des candidats et son degré d’adéquation avec l’orientation de l’entreprise.
- Le programme repose sur un assessment des candidats, par petits groupes, confrontés à des situations professionnelles classiques ou typiques de l’Entreprise, selon un protocole très précis permettant de garantir la plus grande objectivité dans la sélection.
L'objectif est de couvrir l'adéquation du candidat aux valeurs, à la stratégie, au contexte relationnel et au contexte managérial de l’entreprise.
