Mesurer pour mieux décider

Que mesure-t-on ?

Mesure des éléments constitutifs du climat social :

• Conditions de travail, horaires, accessibilité
• Niveau de stress, charge de travail
• Ambiance, convivialité
• Conflits
• Valeurs…

Mesure de la satisfaction des collaborateurs et de sa structure :

• qu’est-ce qui est conducteur de satisfaction ?
• qu'est-ce qui est conducteur d'insatisfaction ?
• ...pour quels collaborateurs ?

Mesure des niveaux de confiance des collaborateurs et de sa structure :

• Niveau de confiance envers le management
• Niveau de confiance envers ses pairs
• Niveau de confiance envers les collaborateurs
• Niveau de confiance envers l'organisation

Mesure des niveaux de connaissance et d'adhésion :

• à la stratégie de l'entreprise
• aux projets développés dans l’entreprise

Qualification des facteurs de motivation et des facteurs de démotivation :

• Qui est motivé ?
• Qui est démotivé ?
• ...par quoi ?

Qualification de la qualité de l’interface managériale :

• sentiment d'être reconnu, utile, écouté, respecté, responsabilisé…

Qualification de la satisfaction et des attentes liées :

• à la gestion des Ressources Humaines
• à l'organisation et au fonctionnement
• à la définition des rôles et des procédures…

Clés d’identification de populations spécifiques :

• Métiers
• Fonctions
• Statuts
• Génération
• .../...

Notre méthodologie d'analyse sociale permet de disposer d'informations opérationnelles, fiables et sous des délais courts (quatre semaines entre le lancement de l’enquête et la présentation des premiers résultats aux commanditaires.