Opérer une mesure objective de la subjectivité

Que met-on en évidence dans cette étude ?

• la représentation individuelle et collective (éléments positifs, éléments négatifs) que se font les collaborateurs et managers des changements à venir
• les leviers et freins à l’intégration du changement par la vaste majorité
• les éléments d’ouverture et de flexibilité au changement du corps social concerné
• le niveau actuel de satisfaction au travail et de confiance partagée
• les attentes implicites et explicites sur les 
modalités de conduite de changement et ses effets aux plans individuel et 
collectif
• le dialogue social et le climat social : tendances, perception des IRP, 
positionnement des IRP
• et tout autre élément identifié comme important ressortant de l’analyse de 
contexte faite en début de mission.