Groupe Gérard Carton
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Publié dans Brèves - Connaissances utiles
Plusieurs études, dont une couronnée par le Ig Nobel, tendent à démontrer que les promotions dans l’entreprise gagneraient à être faites au hasard plutôt que selon les méthodes habituelles (prise en compte des performances, expériences, capacités).
Il se pourrait que le recrutement fait au hasard, une fois les connaissances et compétences techniques assurées, donne des résultats supérieurs à ceux de process recrutement méticuleux.
Ceci pourrait être une source d’économie gigantesque.
“Le hasard n’est que la mesure de notre ignorance.”
Alfred Capus
