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Le respect des engagements : moteur de l’estime de soi ?

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Publié dans Pensées du jour

Amazon Mechanical Turk est une plateforme internet permettant de faire appel, contre rémunération, à des prestataires indépendants en ligne sur des sujets tels que la recherche et l’analyse de données, la rédaction de notes de synthèse, etc.

Des chercheurs de l’université d’Oslo ont commandé à des prestataires inscrits sur Amazon Mechanical Turk des tâches particulièrement fastidieuses.

Une fois réalisée la moitié du travail demandé, les organisateurs ont proposé aux prestataires, soit d’en rester là tout en percevant l’intégralité de la rémunération prévue, soit de mener leur tâche jusqu’à son terme, toujours pour la rémunération prévue initialement.

Un participant sur deux a choisi de poursuivre sa tâche, bien qu’il n’y ait pas d’intérêt financier immédiat.

Selon les chercheurs norvégiens, aller sans obligation jusqu’au terme de leur contrat était, chez les prestataires ayant retenu cette solution, une façon de renforcer l’estime qu’ils avaient d’eux- mêmes.

Source : Torleif Halkjelsvik & Jostein Rise. Persistence Motives in Irrational Decisions to Complete a Boring Task. Personality and Social Psychology Bulletin, 2015.