Se sentir avantagé : une sensation motivante ?

Des chercheurs de l’université Columbia ont confié à des volontaires une série de tâches rémunérées dans des conditions financières non précisées à l’avance.

A certains volontaires, ils ont toutefois dit qu’ils seraient mieux payés que les autres, à quantité et qualité identiques de travail, sans pour autant préciser les chiffres.

Les participants auxquels a été annoncée une rémunération supérieure à celles des autres ont affiché une meilleure performance dans l’accomplissement des tâches que ceux auxquels aucune annonce n’a été faite.

Se croire privilégié stimule.