Groupe Gérard Carton
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Publié dans Brèves - Stratégies managériales
Le manager doit-il être pédagogue ? Doit-il expliquer, rendre intelligible ses instructions, demandes, préconisations ?
Doit-il sanctionner l’échec, la faute, la sous-performance ?
Doit-il être empathique ou distancié ?
Cela dépend me direz-vous de sa fonction, des responsabilités qui lui sont confiées, de son métier.
Probablement.
Alors quels sont les métiers, les fonctions, les responsabilités qui exigeraient d’un Manager qu’il sanctionnât, se montrât distancié plus qu’empathique et aucunement pédagogue ?
« On ne doit pas juger du mérite d'un homme par ses grandes qualités,
mais par l'usage qu'il en sait faire. »
La Rochefoucauld
