Publié dans Pensées du jour - Stratégies managériales
Des psychologues de l’université du Dakota du Nord ont proposé à des volontaires trois types de jeux : d’une part un jeu de compétition à deux, d’autre part un de coopération à deux, enfin un jeu individuel. Dans chaque cas, les jeux se sont déroulés en présence d’un observateur membre de l’organisation. A l’issue des jeux, les participants ont été invités à dessiner de mémoire sur écran, avec des outils graphiques ad hoc, un portrait de l’observateur, à la façon d’un portrait-robot. Les participants ayant pratiqué le jeu de compétition ont restitué des portraits plus agressifs que ceux dessinés par les participants s’étant exercés au jeu de coopération ou au jeu solitaire.