La culpabilité : un frein au travail collectif ?

Des psychologues de l’université Carnegie Mellon ont soumis un groupe de volontaires à une évaluation de leur tendance à « culpabiliser ».

Les participants ont ensuite été invités à participer à un jeu sur écran doté de récompenses financières en cas de réussite.

A chaque participant a été proposé la possibilité, soit de jouer seul, soit de s’associer à un autre joueur et de mettre en commun leurs gains financiers avant de les partager 50/50.

Les participants affichant une forte tendance à se sentir coupables se sont moins associés que ceux ne présentant pas cette caractéristique.

Pour favoriser le travail d’équipe : déculpabiliser ?