Groupe Gérard Carton
Publié dans Pensées du jour
Bien qu'elles cultivent la charge d'angoisse, les entreprises se méfient des anxieux.
On les soupçonne de freiner l'initiative et de casser l'ambiance.
Une équipe de l'institut israélien Herzliya vient cependant de montrer que l'anxiété peut aussi avoir des vertus managériales.
Dans le cadre d'une expérience, des étudiants d'un laboratoire informatique ont été confrontés à une attaque virale simulée puis invités à répondre à un questionnaire de personnalité.
Il est apparu que les étudiants anxieux avaient plus tendance à solliciter de l'aide que leurs camarades non anxieux.
A l'occasion d'autres expériences, les anxieux se sont également montrés meilleurs dans l'évaluation des risques et plus aptes à répondre négativement aux demandes de travail qu'ils estimaient injustifiées.
Conclusion des chercheurs : les anxieux peuvent utilement assurer une fonction d'équilibre, de partage, et de sentinelle dans les organisations.
A condition de n'être pas majoritaires !
