Groupe Gérard Carton
Publié dans Pensées du jour
Des chercheurs en sciences du comportement de l’université de Bretagne-Sud ont répondu sous un nom fictif à des offres d'emplois en adressant deux types de CV, les uns correspondant précisément aux profils demandés, les autres s’en approchant seulement.
Dans chaque cas, pour un même nom de famille banal, trois prénoms ont été testés : Charles, Edouard et Charles-Edouard.
Lorsque les CV correspondaient précisément aux critères des offres d’emplois, les taux de retours positifs de la part des annonceurs se sont révélés identiques quels que soient les prénoms utilisés.
Dans le cas de CV plus éloignés de la demande, ceux signés Charles-Edouard ont en revanche affiché un taux de remontée supérieur de 30% à celui constaté pour Charles ou Edouard seuls.
Comme si l’on prêtait aux porteurs de prénoms d’apparence aristocratique des capacités que leurs CV ne mentionnent pas !
