Publié dans Pensées du jour
Des chercheurs de l’Université de Toronto (Canada) ont présenté à des volontaires des vidéos de candidats à un poste professionnel.
50% des candidats mentaient sur leur CV, les autres disant la vérité.
Préalablement, un questionnaire d’évaluation de personnalité avait été proposé aux volontaires de façon à identifier ceux qui avaient tendance à faire a priori confiance et ceux qui étaient plutôt de tempérament sceptique.
Les personnes accordant a priori leur confiance ont paradoxalement mieux repéré les imposteurs que les sceptiques.
Dans les fonctions de recrutement : éviter les sceptiques ?