Groupe Gérard Carton
Publié dans Pensées du jour
Une équipe de psychologues de l’université de Cambridge a lancé un processus de recrutement pour la constitution de 14 groupes de travail sur 14 thèmes précis différents.
La sélection et l’affectation des 330 candidats ont été confiées à 38 « recruteurs » à partir de questionnaires remplis par les candidats suivis d’entretiens.
Chaque recruteur était chargé de recruter pour plusieurs groupes.
Les candidats postulaient eux-mêmes pour plusieurs groupes.
Il est apparu que le critère de sélection principal des recruteurs était la conformité du candidat à leur propre comportement.
Quels que soient le CV ou le groupe de travail concernés, les recruteurs ont donné leur préférence à ceux qui avaient le même style qu’eux.
Pour se faire recruter : Se synchroniser sur le recruteur ?
