Groupe Gérard Carton
Publié dans Pensées du jour
Dans un entretien de recrutement, le candidat poursuit un double objectif : en savoir plus sur le poste proposé et mettre en avant ses qualités personnelles.
Le recruteur mène lui aussi souvent deux actions parallèles : d’un côté il « vend » son entreprise, de l’autre il évalue le candidat.
Des psychologues de l’Institut de technologie de Géorgie (USA) se sont penchés sur la pertinence du jugement des recruteurs à l’égard des candidats selon l’importance accordée à l’acte de « vente » de l’entreprise au cours de l’entretien.
Par une série d’expériences, les chercheurs ont montré que l’évaluation des candidats est d’autant plus juste que les recruteurs parlent moins de l’entreprise.
Au vu de cette étude, pour bien évaluer un candidat, on aurait intérêt à concentrer sur lui l’entretien et à ne pas trop parler de l’entreprise.
En laissant à d’autres le soin d’en vanter les mérites…
