La sérendipité : moteur du recrutement ?

Il y a deux façons de changer d’emploi : on peut se mettre en position de recherche active, ou attendre que des opportunités se présentent.

Mais d’où viennent-elles dans ce second cas ? Des sociologues de l’université de Caroline du Nord ont étudié l’origine des offres spontanées d’emplois faite au personnel d’encadrement d’une société d’ingénierie.

Il apparaît que ces offres sont le plus souvent de nature et d’origine non prévues par celui auquel elles sont destinées.

Elles arrivent au moment où on s’y attend le moins.

L’effet sérendipité – le fait de faire une découverte par hasard – ne se limite pas à la recherche scientifique.

On le retrouve dans la recherche d’emploi !