Groupe Gérard Carton
Publié dans Pensées du jour
Des psychologues de l’université Auburn (Alabama) ont présenté à un panel de managers (hommes et femmes) des vidéos d’entretiens de recrutement de jeunes femmes pour des postes d’encadrement.
Les quelque cent candidates visionnées étaient réparties en quatre groupes sur le plan vestimentaire : allure très féminine, allure moyennement féminine, style plutôt masculin, style fortement masculin.
Invités à évaluer les candidates, les managers ont manifesté une préférence notable pour les candidates à l’allure vestimentaire fortement masculine, déclarant qu’elle valait promesse de dynamisme et agressivité en affaires.
Aucune différence d’appréciation n’a été observée entre les hommes et femmes du panel.
A l’heure où les hommes renoncent à la cravate, les femmes s’apprêtent-elles à prendre le relais ?
