Groupe Gérard Carton
Soumission à l'autorité : des différences entre hommes et femmes ?
Publié dans Pensées du jour - Connaissances utiles
Au début des années soixante, le psychologue Stanley Milgram (1933-1984) a demandé à des volontaires d’administrer des décharges électriques d’intensité croissante à un tiers. Ces décharges étaient fictives, à l’insu des participants qui les croyaient réelles.
L'humour : un tranquillisant ?
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L’humour est réputé limiter le stress dans les moments de tension. Mais en va-t-il ainsi de toutes les formes d’humour ?
Travail coopératif : mieux vaut l'encourager que l'imposer. Pourquoi ?
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Les comportements « citoyens », c’est-à-dire portés à la bienveillance et à l’entraide, sont généralement appréciés dans les entreprises. Ces comportements peuvent être spontanés : on les rencontre notamment dans les organisations dont la culture incite à la coopération.
Douleurs physiques (légères) : comment mieux les supporter ?
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Des chercheurs de l’université Rutgers (New Jersey) ont proposé à deux groupes de volontaires (non dépressifs) de plonger leurs mains dans de l’eau glacée.
Appréciation de ses proches ou opinion publique : à laquelle fait-on le plus confiance ?
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Le site Yelp est un site participatif de partage d’avis sur les commerces locaux et de passation de commandes à ces commerces.
Tentation : comment y résister ?
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« Prendrez-vous un dessert ? » ou « Nous avons aujourd’hui un délicieux fondant au chocolat avec sa glace à la vanille de Tahiti ».
Narcissisme : un double danger pour les groupes de travail. Pourquoi ?
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Des psychologues de l’université d’Amsterdam ont réuni des groupes de volontaires de cinq personnes en moyenne, chacun des participants ayant préalablement fait l’objet d’une évaluation destinée à mesurer non niveau de narcissisme.
Pensée de groupe : un risque de déresponsabilisation ?
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La pensée de groupe (groupthink) est la tendance – identifiée depuis des travaux menés dans les années 1950 – des membres d’un groupe à censurer leur pensée personnelle au profit de l’adhésion à ce qu’ils croient être le consensus.
High-tech : un risque de myopie pour les investisseurs ?
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Des chercheurs de l’université du Dakota du Sud ont proposé à des volontaires un jeu financier dans lequel chacun des participants se voyait proposer une somme virtuelle de 250 000 $ à investir soit dans des entreprises technologiques (services médicaux, biologie, semi-conducteurs, etc.), soit dans des entreprises traditionnelles (restaurants, banque, commerce de détail, etc.)
Les détails : catalyseurs de la créativité ?
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Des psychologues ont proposé à deux groupes de volontaires de visionner une vidéo montrant un homme et une femme se livrant à diverses activités ménagères.
Comportements professionnels contraires à l’éthique : comment les limiter ?
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Pour lutter contre les actes non déontologiques, les entreprises ont tendance à encourager la dénonciation (whistleblowing) et à pratiquer la sanction.
Frustrations professionnelles : comment limiter leur impact ?
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Les moments de tension, frustration ou ressentiment font partie de la vie professionnelle. Chacun en fait l’expérience plus ou moins fréquemment.
Mémoire de travail : mieux vaut lui éviter la pression. Pourquoi ?
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La mémoire de travail permet de stocker et de traiter temporairement des informations afin de réaliser une tâche particulière ou effectuer un raisonnement.
La solitude : une prédisposition à la maladie ?
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Des chercheurs de l’université de Houston ont exposé quelque 150 volontaires à un agent infectieux (sans dans danger ni effets durables ou secondaires) destiné à les placer dans un léger état grippal.
Le café : un stimulant de l’honnêteté ?
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Des chercheurs de l’université de Caroline du Nord ont proposé à deux groupes (A) et (B) de volontaires des exercices permettant d’évaluer leur propension à tricher.
